Experiencia real

Ya he formado a equipos en empresas

He acompañado a varias empresas en su aprendizaje del francés, con experiencia especial en el sector agrícola, donde tratar con clientes, proveedores y mercados francófonos marca la diferencia. No doy clases genéricas: parto de la realidad de cada equipo —su día a día, su vocabulario y sus objetivos— para que lo aprendido se use desde la primera semana.

  • Experiencia formando equipos en empresas reales
  • Conocimiento del sector agrícola y su terminología
  • Contenidos basados en situaciones reales de vuestro trabajo
  • Adaptable a cualquier sector, nivel y horario
«La formación en empresa es mi momento favorito de la semana.» — Elisa
Elisa impartiendo una formación de francés en una empresa

Cómo ayudo a tu empresa

Formación que se adapta a vuestro negocio

Programas diseñados según el sector, el nivel del equipo y los objetivos de la empresa. Online o presenciales en vuestras oficinas, y compatibles con la agenda laboral.

💼

Francés de negocios a medida

Reuniones, emails, llamadas, presentaciones y negociaciones, con el vocabulario específico de vuestro sector.

👥

Formación in-company para equipos

Grupos reducidos (2–5 personas) organizados por nivel, con contenidos ligados a vuestra actividad diaria.

👔

Clases 1 a 1 para directivos

Sesiones individuales y confidenciales para perfiles ejecutivos, con máxima flexibilidad horaria.

🎓

Certificaciones para empleados

Preparación de DELF, DALF, TCF y TEF para empleados que necesitan acreditar oficialmente su nivel.

Cómo trabajamos

Un proceso claro y medible

Desde el primer diagnóstico hasta los informes de progreso, todo pensado para que la inversión en formación dé resultados.

Equipo de trabajo en una reunión profesional
🔍

1. Diagnóstico

Evaluamos el nivel del equipo y definimos los objetivos de negocio de la formación.

🗺️

2. Plan a medida

Diseño un programa con contenidos de vuestro sector y el formato ideal (grupo o individual).

💬

3. Clases prácticas

Sesiones dinámicas centradas en situaciones reales de trabajo, desde el primer día.

📊

4. Seguimiento e informes

Informes de progreso para RR. HH. y ajuste continuo del plan según los resultados.

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